Therapeutische Familien- und Systemaufstellungen

Wenn in Unternehmen der Erfolg ausbleibt

Bleibt der Unternehmenserfolg trotz aller Anstrengung und Investitionen unerreicht? Ist die Motivation der Mitarbeiter niedrig? Oder die Fluktuationsrate hoch?


Probleme bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens und Schwierigkeiten beim Outsourcen oder Übernehmen von Geschäftsbereichen haben oftmals tiefere Ursachen.

Bei Entscheidungen wie der Besetzung von Führungspositionen, der Nachfolgeregelung oder des Verkaufes des Unternehmens kann es sich lohnen, auf wirksame Einflüsse zu schauen.

Ebenso wenn es in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Mitarbeitern oder ganzen Abteilungen trotz Schulung und Coaching immer wieder zu unguten Spannungen kommt.

In Unternehmen wirken Gesetzmäßigkeiten und Ordnungen. Diese können Entscheidungen und die Kommunikation beeinflussen und wirken sich damit unmittelbar auf den Erfolg aus.

Ordnungen wirken, sie beeinflussen oftmals unbewusst Entscheidungen und Fragen in Bezug auf Führung, Ausrichtung, Standort, Beschäftigung, Nachfolge, Fusion oder Firmenübernahme u.v.m.

Eine systemische Betrachtung bietet die Möglichkeit tiefer liegende Zusammenhänge zu beleuchten.

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